Mon coach et moi

« Le rôle du coach est d'aider le dirigeant à voir ce qu'il ne voit pas, à penser ce qu'il ne pense pas, et à faire ce qu'il n'ose pas. »

Marshall Goldsmith, coach exécutif, auteur de What Got You Here Won't Get You There

Le coaching exécutif selon Brücke

Le coaching n'est ni du consulting, ni une formation, ni une thérapie.

C'est un processus qui, par une écoute active, le questionnement et la reformulation, favorise la prise de conscience du client, une remise en perspective de ses objectifs et l'adoption de nouvelles stratégies vers son futur désiré.

Le coaching peut être individuel ou collectif.

Je propose un accompagnement dans lequel la question du sens est centrale. Je travaille en respectant votre identité et vos valeurs pour tendre vers l'alignement et l'unité.  Un travail sur la raison d'être est une première étape très utile dans le cas d'une organisation.

Avant de démarrer un accompagnement, je vous aide à préciser votre objectif. Cet objectif doit être spécifique, mesurable, atteignable, pertinent et inscrit dans le temps. L'objectif et ses indicateurs de succès sont inscrits dans le contrat de coaching qui stipule aussi les modalités d'accompagnement.

"Coaching au top ! Pauline m'a proposé une progression efficace au travers d'une posture très juste mêlant bienveillance, rigueur et clairvoyance.

Si vous cherchez une coach impliquée, empathique et d'envergure, au service de vos objectifs, c'est LA bonne personne !"

Colombe, indépendante

★★★★★